(相关资料图)

近日,浦发银行北京分行迎来了27周年生日。27年来,浦发银行北京分行始终以“赶考”精神为动能,以“勇闯新路”为底色,以“服务首都”为目标,坚持和加强党的全面领导,实现与首都发展同频共振,赢得了社会广泛认可。

振叶以寻根,观澜而索源。从创立之初,浦发银行北京分行便坚持党对一切工作的领导,始终坚持国企姓“党”,以高质量党建引领高质量发展之路。截至2022年末,分行共有党组织47个,党员728人。基层党组织“应建尽建”,组织体系贯通顺畅、执行有力,确保上级党委各项工作高效落地和规范执行。

坚持发挥党委示范带动作用。北京分行认真落实“第一议题”制度,坚持把党委中心组打造成理论学习“示范组”,为完成各项工作任务提供理论支撑。严格执行“三重一大”事项集体决策制度,倡导“快实细盯严”工作作风,定期召开月度会、季度会、早餐会等强化落地执行,“三争四个起来(争先、争位、争气、班子急起来、中层忙起来、员工动起来、客户热起来)”氛围浓厚,广大员工精神面貌焕然一新。坚持深化思想政治建设,围绕宣传贯彻党的二十大精神,制定工作清单并纳入党建考核,确保执行到位。制定“学习贯彻党的二十大精神,党建促发展重点项目”,狠抓实绩实效,推动党建赋能。

坚持培育亮点特色融合共进。持续深耕分行“赶考行动”党建品牌,进一步激发“争先进位、争创一流”的品牌特质,同时积极推进党建品牌体系建设,通过打造“一支部一品牌”,创特色、出亮点,发挥典型引领作用,把组织力转化为发展新动能。积极发挥党建联建双融合、双促进作用,开展线上线下联建、进社区进校园联建,将联建形式从传统的“主题党日”拓展到多场景互动,积极传递与首都融合发展的服务理念,赢得社会各界广泛认可。

坚持党管干部、党管人才。通过政治引领、强化考评、挖掘储备、复合培养等方式,浦发银行北京分行不断完善干部管理机制,亮出优劣标尺、明晰上下准绳,全面打造适应战略发展需要的高质量人才队伍。着眼未来发展和现实需要,近年来北京分行持续推进干部队伍年轻化建设,先后落地中层正职、副职及团队经理后备池建设,为优秀人才脱颖而出创造条件,2022年以来,该行共入库263人,提拔使用67人。目前,分行“95后”已开始崭露头角,干部队伍梯次培养成效明显。

坚持全面从严治党、从严治行。打造风清气正的发展环境。分行党委持续深化细化全面从严治党“四责协同”机制,结合上级要求和分行党建工作实际,明确党委主体责任任务安排和班子成员年度重点任务,压实责任链条,强化履职尽责。结合基层组织从严治党任务特点,与所辖党支部和中层管理人员签订《党风廉政建设责任书》和《管理人员廉洁从业承诺书》,各级干部笃志力行的表率作用日益显现。有序开展现场巡察和巡察“回头看”,坚持成果转化,推动被巡察单位持续向好发展。将清廉金融文化建设作为政治责任,北京分行运用专刊、简报、联合巡讲团等宣传载体,将警示教育融入经营管理活动,引导员工树立遵章守纪自觉意识,涵养“清风养正气、廉洁促发展”的良好政治生态。

数据显示,截至2022年末,浦发银行北京分行本外币资产总额超5200亿元,为首都经济社会发展提供各类融资超3.8万亿元。站在新起点上,浦发银行北京分行将牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,在上级党委的正确领导下,凝心聚力,踔厉奋发、勇毅前行,为推动首都社会经济民生高质量发展贡献金融力量。

关键词：